Unas cuantas barreras:
1. Una cultura autoritaria llena de eslóganes vacíos y frases mágicas
2. Los de arriba no se creen en absoluto la co-dirección aunque se llenen la boca con ella. Por tanto, invisibilizan el talento.
3. Empresas con clientes cautivos que forman oligopolios. Entonces el management sólo necesita sumisión por parte de los empleados
4. Empresas que venden propósitos y un “sentido” que los directivos y empleados sólo pueden creerse con altas dosis de autoengaño: negocios muy contaminantes, muchas farmacéuticas, banca…..